Rebuild ha lanzado su nueva edición en la que ha dado voz a destacados expertos que han abordado la necesidad de potenciar la formación gracias a la nueva ley de la FP.
Según lo expuesto en el certamen Rebuild 2024 abordó, entre otros temas, la escasez de mano de obra en el sector. Teniendo en cuenta las cifras de los alumnos que están en formación actualmente no se pueden cubrir las jubilaciones que se producirán en el sector, problemática que se suma a la retención del talento.
Helena Martínez, delegada de Gestión de Activos en Serveo, ha destacado sobre la cuestión que “Con las nuevas inquietudes de los jóvenes, digitales y tecnológicos, la industria se ha hecho menos atractiva para ellos. Si todo esto lo metes en una coctelera da el resultado que tenemos hoy en día”, ha explicado Martínez. “Además, ya no hay padres que le enseñen el oficio a sus hijos”, ha agregado.
Por su parte, Nerea Castillo, directora de Proyectos del Área de Sostenibilidad de Build:Inn, ha señalado que “el sector ha perdido mucha mano de obra y está muy envejecido. Según un informe del BBVA, en 2007 teníamos una media de 37 años, y ahora es de 45 años”.
Igualmente, Castillo ha añadido que la edificación sigue teniendo una cuota baja de digitalización considerando que solo un 0,2% de los profesionales pertenecen a gestión de datos o IA. Por lo que abogó para que las empresas busquen “perfiles transversales” como en “seguridad del dato, blockchain, y con un alto grado de especialización”.
Según Raquel Cruz, directora de FM y Servicios Técnicos en ISS Facility Services, “ahora es el candidato el que elige a la empresa, y no al revés. No por una cuestión salarial, sino porque los perfiles reclaman otras cosas como flexibilidad o sentimiento de pertenencia”. Por lo que es fundamental buscar la forma para retener ese talento, mantener las expectativas que esas personas tenían cuando demandaron esa posición.
