El 94% de las empresas no tiene el talento necesario para lograr sus objetivos de sustentabilidad, en un mundo donde los green jobs cobran cada vez más relevancia en el proceso de contrataciones.
Debido a la preocupación cada vez mayor de la implementación de la sustentabilidad en las empresas, estas trabajan en sus estrategias de Sostenibilidad Ambiental, Social y de Gobernanza (ESG), pero no logran consolidarlas según el reporte “Green jobs: tendencias de negocio y empleo sostenible” de Manpower Group, al menos el 94% de las organizaciones no posee el talento necesario para lograr sus objetivos.
Sumado a esto, en el “Informe sobre el Futuro del Empleo 2023” del Foro Económico Mundial se encontró que el 26% de los candidatos a un empleo, toma en cuenta la sostentabilidad como uno de los criterios no negociables a la hora de decidirse entre una empresa u otra y el adiestramiento en las organizaciones en esta materia no es el deseado.
Dados estos reportes las organizaciones buscan adaptarse a las nuevas necesidades que marcan las tendencias de transición hacia un mundo más sostenible, que indiscutiblemente está modificando el mundo laboral.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) informó que los “empleos verdes” buscan contribuir a la preservación y restauración del medio ambiente en todos los sectores a través de energías renovables y eficiencia energética. Y detalló, que estos buscan cumplir 5 puntos:
1. aumentar la eficiencia del consumo de energía y materias primas
2. Limitar las emisiones de gases de efecto invernadero
3. Minimizar los residuos y la contaminación
4. Proteger y restaurar los ecosistemas
5. Contribuir a la adaptación al cambio climático
Según la Gerente de Marca y Experiencia del Candidato de Pandapé, Ivonne López, dijo que, aunque las personas con habilidades necesarias para impulsar la transición hacia un futuro más verde son esencial para mitigar los impactos del cambio climático y mantener la competitividad, las empresas que no se adapten quedarán rezagadas y quienes se adapten al desarrollo de talento verde prosperarán.
Por eso las empresas necesitan impulsar estas habilidades con un enfoque proactivo que gestione y atraiga talento verde, acelerando la formación y reciclaje de habilidades con criterios de sostenibilidad, lo que ayudará a aumentar su competitividad y buena reputación.
-Fuente: https://idconline.mx/laboral/2024/04/29/futuro-de-contrataciones-relacionado-con-la-sostenibilidad
